| 济南森华工程技术有限公司倡导国家、企业与个人共同发展，以人为本，在企业发展壮大中实现企业和个人的社会价值，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正、融洽、奋进的工作氛围。公司建立了完善的培训体系、有效的激励机制，为加速青年员工的成长、成才创造了良好的企业文化、管理理念和发展空间。济南森华工程技术有限公司是有志青年施展才华的舞台、事业腾飞的平台和幸福生活的后台。 |
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培训理念 |
| 树立“培训是一种战略投资”的理念，努力使人力优势转化为人才优势，人才优势转化为企业健康、快速、持续发展的生产优势，实现企业发展与人才成长互利共赢的良好局面。 |
| 培训方式 |
| 创新培训形式，做到按需施教，分类培训，包括高级精英人才，可出国培训和交流，鼓励通过继续学习提升管理水平和战略思维能力；青年骨干人才，可度身打造适合企业发展和满足其个人需求的“职业生涯开发计划”；专业技能型人才，可积极选送参加组织交流、进修考察；现场作业人才，应加强实用性强的岗位技能培训，开展岗位练兵和技能比赛，促进岗位成才。同时，注重培训的针对性、实用性、互动性及连贯性；注重理论与实践的结合。不断完善培训考核机制，实现短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与组织考核相结合。创新培训师资结构，除了外部专职培训师外，本企业专家、各级管理人员均可根据自身工作的体会传授经验，提倡学有所用，二次培训，使人人都可以成为客串培训师。 |
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人才培训计划 |
| 在未来几年的发展中，培养造就规模适度、结构合理、素质优良的专业设计团队，经营管理人才、党群工作者和科技人才；人才整体素质明显提高，人才使用效能显著增强，人才发展环境持续改善，体制机制创新取得重大进展，为实现中国绿色环保事业提供坚强的人才保证。 |